機器換人，亟需高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人
http://www.tl6336.com節后走訪(fǎng)蘇南蘇北，“招工引匠”一詞頻頻被地方領(lǐng)導提及。蘇州市把“招工引匠”擺在與“招商引資、招才引智”同等重要的位置，將高技能人才比肩工程師和大學(xué)生，以盡快滿(mǎn)足“機器換人”的產(chǎn)業(yè)需求。以農民工為主體的產(chǎn)業(yè)工人如何適應產(chǎn)業(yè)升級和“智能制造”需求機器換人 是當下必須正視的問(wèn)題。
流水線(xiàn)對年輕打工者吸引力下降
春節后機器換人 在宿遷工作的京東送貨工黃雷，先后介紹了3位原在企業(yè)工作的工友做快遞員。黃雷說(shuō)智能制造，送快遞時(shí)間自由智能制造，在一個(gè)片區干久了還能認識很多人智能制造，大家每天見(jiàn)面打招呼，比在工廠(chǎng)流水線(xiàn)有意思多了！
近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕人打工選擇更為自由或更有發(fā)展空間的新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)，或者干脆自主創(chuàng )業(yè)。智聯(lián)招聘集團總裁劉東從大數據角度分析認為，與老一代農民工掙錢(qián)養家的打工目的不同，已成長(cháng)為產(chǎn)業(yè)工人主力軍的90后少有生存壓力，一些人即便沒(méi)有一技之長(cháng)，也對在生產(chǎn)線(xiàn)長(cháng)期機械地干活缺乏興趣。
與此同時(shí)，隨著(zhù)年輕勞動(dòng)者受教育水平的提高，每年新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的低學(xué)歷年輕打工者越來(lái)越少。人社部的數據顯示，今年城鎮新成長(cháng)勞動(dòng)力超過(guò)1500萬(wàn)人以上，其中高校畢業(yè)生達到820萬(wàn)人，占比超過(guò)一半以上。江蘇近幾年每年新增的近百萬(wàn)城鄉勞動(dòng)力中，高校畢業(yè)生占比也超過(guò)一半。
面對用工群體就業(yè)意愿的變化，企業(yè)主動(dòng)調整預期。蘇州一些勞動(dòng)密集型制造企業(yè)招工時(shí)，5年前對求職者往往都有“28歲以下”“35歲以下”的年齡要求，如今年齡基本放寬到45歲以下。宿遷引進(jìn)來(lái)料加工、來(lái)件裝配、來(lái)樣定做和農副產(chǎn)品加工等“三來(lái)一加”項目時(shí)，對從業(yè)人員的年齡要求甚至放寬到了60歲。
更多企業(yè)開(kāi)始眼光向外，在地方政府的牽線(xiàn)搭橋下，加快推進(jìn)與中西部、東北等地區的勞務(wù)協(xié)作，與政府共建中西部勞務(wù)基地，實(shí)行就業(yè)信息實(shí)時(shí)對接，通過(guò)提供路費、包車(chē)接送等方式吸引外省勞動(dòng)力來(lái)蘇就業(yè)。節后一上班，蘇州、常州、南通等市的人社部門(mén)均已赴貴州、陜西、湖南等地組織多場(chǎng)招聘。傳統勞務(wù)輸出地宿遷市，目前也在省外建成勞務(wù)合作基地81家，累計吸引8.9萬(wàn)名外地勞動(dòng)者到宿遷就業(yè)。
“機器換人”帶來(lái)用工需求結構變化
為緩解一線(xiàn)用工矛盾，越來(lái)越多的企業(yè)加快了“機器換人”的步伐，推動(dòng)生產(chǎn)方式由“制造”向“智造”轉變。蘇州對1000家制造企業(yè)的調查顯示，已有超過(guò)10%的企業(yè)實(shí)施了“機器換人”，人工替代率達1：4。有人擔心，“智能制造”加速對人工的替代會(huì )不會(huì )引發(fā)大規模失業(yè)？雖然年輕人對流水線(xiàn)崗位興趣減弱，但制造業(yè)仍是吸納農民工就業(yè)的主體。一些城市節后的用工需求中，制造業(yè)一線(xiàn)崗位占到了新增崗位的半壁江山。
“智能制造”推進(jìn)速度最快的昆山，對當地“機器換人”企業(yè)的用工需求影響進(jìn)行了專(zhuān)項調查。結果顯示，實(shí)施“機器換人”后，一線(xiàn)操作人員平均減少19%左右，企業(yè)對技能技術(shù)人員需求平均增加18%左右，工程研發(fā)人員平均增長(cháng)9%左右，管理人員也將增長(cháng)0.75%。
“從總體上看，企業(yè)對員工的需求基本平穩，但人員需求結構將發(fā)生巨大變化。”參與調查的昆山市人社局局長(cháng)朱天舒說(shuō)，隨著(zhù)“機器換人”進(jìn)程的深入，當地原本占比較低的信息管理、軟件開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)人才需求不斷上升，特別是“機電軟”復合型技能人才成為制造企業(yè)的香餑餑，高薪難求。
其實(shí)，這兩年“機器換人”對用工需求的變化在各地人力資源市場(chǎng)均有所體現。在江蘇人力資源市場(chǎng)，高級工程師、高級技師、高級技工的市場(chǎng)求人倍率分別達到2.06、2.1和1.08。制造業(yè)發(fā)達的蘇州、無(wú)錫、常州三地企業(yè)春季用工需求調查顯示，技能型勞動(dòng)者的用工需求已占到崗位需求總量的35%以上，同比提高了3~5個(gè)百分點(diǎn)。
“智能制造”呼喚高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人
“這幾年公司生產(chǎn)線(xiàn)的自動(dòng)化水平越來(lái)越高，一條生產(chǎn)線(xiàn)，改造前需要8個(gè)人操作，如今兩個(gè)人就可以完成。我從操作工做到了生產(chǎn)線(xiàn)領(lǐng)班，上班時(shí)間越來(lái)越短，但是工資每年都有增長(cháng)，現在年收入12萬(wàn)元左右。”在博世汽車(chē)部件（蘇州）有限公司工作了10年的朱鍵勇說(shuō)，收入增加緣于自己持續不斷地學(xué)習，緊跟企業(yè)技術(shù)更新步伐。他一方面參加公司組織的員工培訓，另一方面參加蘇州工業(yè)園區相關(guān)部門(mén)組織的技能培訓。在蘇州，工人參加技能培訓獲得證書(shū)，政府可給予補貼。
得益于“機器換人”，博世蘇州公司去年業(yè)務(wù)增長(cháng)了23%，但人員僅增加了11%。公司人事經(jīng)理李衛平說(shuō)，為讓員工適應“智能制造”，公司專(zhuān)門(mén)成立了學(xué)徒培訓中心，目前主要開(kāi)展機械、材料、電子等三大類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，未來(lái)還將增加偏軟件類(lèi)的計算機、傳感器等課程。公司目前有6000名一線(xiàn)員工，但只有800多名有一定“智造”基礎的技術(shù)人員，“未來(lái)培訓壓力非常大”。
對于更多企業(yè)來(lái)說(shuō)，要讓大量文化程度偏低、技能單一的一線(xiàn)員工跟上產(chǎn)業(yè)更新步伐，確非易事。對此，蘇州市人社局局長(cháng)朱正建議相關(guān)部門(mén)未雨綢繆，加強對人工智能、機器換人等課題的研究，引導職業(yè)技工院校和企業(yè)加強校企合作，在專(zhuān)業(yè)體系、課程設置、技術(shù)研究、人才培養培訓等方面主動(dòng)適應變化，在舊崗位轉移減少的同時(shí)開(kāi)發(fā)創(chuàng )造新的就業(yè)機會(huì )，在替換舊工種的同時(shí)打造新的勞動(dòng)者隊伍。
南京師范大學(xué)社會(huì )學(xué)院院長(cháng)鄒農儉建議更多普通高校向“應用型”轉變。“現在的新生代勞動(dòng)力中，超過(guò)一半是大學(xué)生，但全社會(huì )的研究、管理類(lèi)人才需求并沒(méi)那么大。隨著(zhù)智能化水平的提高，生產(chǎn)一線(xiàn)的工作環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的飛躍，高素質(zhì)生產(chǎn)工人奇缺。”鄒農儉認為，相關(guān)部門(mén)應進(jìn)一步引導企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，提高其社會(huì )地位，“如果優(yōu)秀技術(shù)工人的薪資水平、社會(huì )威望比肩醫生、教授，對年輕人的吸引力自然就會(huì )增加。”